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為樹立示范典型、弘揚人文關(guān)懷、傳遞和諧溫暖,進一步推動廣大企業(yè)和工業(yè)園區(qū)深入開展和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動,促進構(gòu)建中國特色和諧勞動關(guān)系。近日,人力資源社會保障部、中華全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會/中國企業(yè)家協(xié)會、中華全國工商業(yè)聯(lián)合會按照要求,在組織創(chuàng)建、評估驗收、全國公示的基礎(chǔ)上,勝達集團有限公司等350家企業(yè)被評為“全國和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建示范企業(yè)”,成為2010年來蕭山區(qū)第二家獲此殊榮的民營企業(yè)。
自1983年創(chuàng)業(yè)伊始,勝達集團始終秉持“發(fā)展企業(yè)、造福員工、回報社會”的理念,把創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系作為基礎(chǔ)工程來抓,為員工成長搭建平臺、提供舞臺,不僅注重員工薪酬的提升,更關(guān)注員工的全面發(fā)展。同時,公司也在不斷加大培訓(xùn)力度,使員工個人價值提升的同時,促進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
聚焦收入水平,優(yōu)化薪酬體系,讓錢袋子“鼓起來”
在勝達集團近40載發(fā)展歷程中,堅持“員工穩(wěn)則企業(yè)穩(wěn),企業(yè)穩(wěn)則經(jīng)濟興”的理念,不斷推陳出新,多措并舉,把維系和諧勞動關(guān)系、共建和諧企業(yè)作為重點工作和創(chuàng)新工作,扎實推進創(chuàng)建“和諧企業(yè)”,聚心構(gòu)建“和諧家園”,在保障員工權(quán)益和薪資收入、提升職業(yè)技能、創(chuàng)新個人晉升方面做足功課:精準保證權(quán)益實現(xiàn),使員工“幸福感”更有保障;精細提升技能水平,使員工“獲得感”更加充實;精心開辟晉升通道,使員工“安全感”更可持續(xù)。
公司十分重視員工職業(yè)權(quán)益保障,實現(xiàn)勞動合同100%覆蓋和五險一金100%覆蓋,為企業(yè)員工構(gòu)建穩(wěn)定、安全、安心的勞動合作關(guān)系。通過專項技能比武,表彰先進、提升技能、凝聚團隊、創(chuàng)造價值。
聚焦民意民生,貫徹民主管理,讓精氣神“挺起來”
勝達集團在經(jīng)營管理上充分貫徹民主集中制原則,實行“透明化、公開化、民主化”標準,以“團結(jié)、和諧、高效、嚴謹、有序、向上”為核心理念,用組織帶動人,用理論武裝人,用機制激勵人,用典型引導(dǎo)人,用形象塑造人,用制度規(guī)范人,走出一條具有勝達特色“民主集民意、民企促民生”的民主管理新路子。堅持黨建引領(lǐng)、激活群團功能,激發(fā)出民主管理的“熱情”;改善配套設(shè)施、豐富精神生活,凝聚起愛企愛家的“溫情”。
勝達集團高度重視公司黨建、團建及職工代表大會建設(shè)制度,黨委、紀委聯(lián)動工會每年組織召開不少于12次職工直面座談會、一次職代會和二次職代會聯(lián)席會議,定期組織全集團黨員干部考察學(xué)習(xí),深入貫徹各項會議精神、決議、提案。
聚焦和諧共富,打造家園文化,讓心里頭“暖起來”
“企業(yè)是樹,文化是根”。在打造百年企業(yè)的遠大愿景中,公司大力開展企業(yè)文化建設(shè),強力推進“家園”主題建設(shè),以“家”育人、以“家”養(yǎng)人、以“家”助人、以“家”暖人?!凹覉@文化”深耕勝達,和諧精神深入人心。凝煉企業(yè)精神,打造“文化家園”;心系全體員工,構(gòu)建“溫暖家園”;共享發(fā)展成果,建設(shè)“幸福家園”。
每年的暑假,外地員工的子女就會來到父母的身邊,這群“小候鳥”的到來,就變成了勝達員工“幸福的煩惱”。為了解決職工的困擾,勝達每年會組織暑期“小候鳥”活動,開展豐富多樣的暑期活動,讓員工子女度過一個多姿多彩、收獲知識的暑假?!肮窘M織的活動,讓我的孩子在這里過的很愉快、很有意義。”公司技術(shù)中心工程師黃良岸如是說道。
公司一直堅持通過職代會討論,公開承諾為職工辦實事,工齡補貼、健康體檢、每人每月20斤大米發(fā)放、宿舍安裝熱水器、先進骨干境外旅游等福利一應(yīng)俱全。截至2021年12月,勝達總部發(fā)放大米27萬1940斤,總金額近59萬元;2021年度工齡補貼共發(fā)放14446人次,金額超68萬元。
聚焦團隊活力,凝聚共情文化,讓青春“燃起來”
在青春無限的7月,走出象牙塔的學(xué)子們,如同涓涓細流匯入勝達。在這里,花樣的年華將開始一段新的征程,為了讓初入職場的大學(xué)生適應(yīng)職場生活,公司進行了為期一個月的培訓(xùn),體驗生活,鍛煉技能,磨練意志,融入企業(yè)。在培訓(xùn)結(jié)束后,公司為每位學(xué)生安排一名師傅,通過師傅言傳身教,這樣的“傳幫帶”已經(jīng)成為勝達常態(tài)化。
來自湖南的小伙蘇鵬程,從學(xué)校畢業(yè)已經(jīng)五年,現(xiàn)在已是勝達一名資歷優(yōu)秀的技術(shù)設(shè)計工程師。他從一線工廠,一步一個腳印,勤奮好學(xué),跟著一位位師父學(xué)習(xí)專業(yè)知識,在勝達收獲了別樣的人生。
公司為員工晉升、培養(yǎng)建立了完備的人才梯隊制度,每年投入培訓(xùn)預(yù)算500萬元,為不同層級、不同工種、不同年齡的員工預(yù)設(shè)了多通道、多類別的培訓(xùn)方案。有中高層領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn),有銷售人員營銷鐵軍訓(xùn)練,有平版印刷職業(yè)技能自主認定標準,有為基層技術(shù)員工打造的“匠心班”等等。與全國多家高校開展產(chǎn)學(xué)研活動,與知名培訓(xùn)機構(gòu)進行合作,進行線上線下多元化培訓(xùn),打造勝達商學(xué)院品牌文化。
大河有水小河滿,大河無水小河干。和諧凝聚力量,和諧創(chuàng)造動力,和諧促進發(fā)展。勝達集團將始終堅持“發(fā)展企業(yè)、造福員工、回報社會”的責(zé)任使命,構(gòu)建和諧“家園”文化,樹立新型和諧勞動關(guān)系新理念,共建和諧企業(yè),共創(chuàng)企業(yè)利益,共享發(fā)展成果的“互利雙贏”新理念。